TELETRABAJO Características, modalidades y Marco Normativo

El teletrabajo implica un nuevo concepto en cuanto a la idea tradicional que tenemos del trabajo, pues el teletrabajador desempeña la actividad profesional sin su presencia física en la empresa.

Este tipo de trabajo conlleva cierto dominio de las TIC, herramientas imprescindibles para desempeñarlo, empleándose métodos de procesamiento electrónico de datos y un contacto entre el teletrabajador y la empresa.

El desarrollo del teletrabajo es una fórmula que muchas empresas adoptan para facilitar a los empleados la conciliación de vida personal y laboral. El trabajador desarrolla sus obligaciones de forma habitual o esporádica desde su casa, sin tener que acudir a la oficina.

OBJETIVOS

  • Conocer el marco normativo del teletrabajo.
  • Analizar las diferencias entre el trabajo convencional y el teletrabajo.
  • Establecer las ventajas e inconvenientes del teletrabajo.
  • Identificar las modalidades y herramientas que requieren el teletrabajo.

PARA QUIÉN

  • Directores de Personal y de Recursos Humanos, Directores de distintos departamentos en la organización, , Asesores y Consultores, mandos intermedios, responsables,etc.

PROGRAMA

1.- La comunicación e intercambio de información

1.1- ¿Qué es el teletrabajo?

1.2- Características

2.-Mismos objetivos, distintos medios

3.- Diferencias de los procesos en una oficina y en Internet.

3.1- Trabajo convencional versus teletrabajo.

3.2.- Un poco de historia.

4.- El trabajo en red, ventajas e inconvenientes, usos y limitaciones

4.1- Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño

4.1.- Ventajas y desventajas para los trabajadores.

4.2.- Ventajas y desventajas para las empresas.

4.3.- Competencias para teletrabajar.

4.4.- Modalidades del teletrabajo.

4.5.- Consejos para un teletrabajador.

4.6.- Herramientas que facilitan el teletrabajo.

4.7.- Un paso más allá del teletrabajo: smart working.

4.8.- El futuro del teletrabajo.

4.9.- Marco legal.

4.10.- Mismos derechos que los compañeros de las oficinas.

5.-Conclusiones

METODOLOGÍA

La metodología a seguir hará compatible el desarrollo de los conocimientos teóricos con la elaboración de casos prácticos en aplicación de aquéllos. Ello supondrá, necesariamente, la participación del alumno en la clase siendo, por tanto, esencial su asistencia y participación.

+ FORMADOR

Cristina Diaz Rivero

Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Consultora Senior del Área de Gestión Administrativa de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Desarrollo Ingentis.

Facilitadores/ Formadores asociados

Consultores especializados en formación empresarial .

(Todos los formadores están confirmados. Por causas ajenas a su voluntad, Ingentis, se reserva la posibilidad de cambiar alguno de ellos por otro igualmente cualificado).

¿Quiere más información sobre el curso: NOVEDADES DEL TELETRABAJO

Rellene estos datos y le responderemos con la mayor brevedad posible.