SELECCIÓN DE PERSONAL. GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias.
Preguntas Frecuentes:
- ¿Cómo debe ser el proceso de Reclutamiento y de Selección de Personal?
- ¿Para que sirve la Gestión por Competencias?
- ¿Qué ventajas tiene el modelo de Gestión de Competencias?
CÓDIGO: K081
OBJETIVOS
- Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección.
- Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección.
- Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección.
ÍNDICE DE CONTENIDOS
1.EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
1.1. El proceso de selección de personal
2. EL RECLUTAMIENTO
2.1. Definición, procesos y finalidad del reclutamiento.
2.2. Fuentes de reclutamiento.
2.3. Evaluación de los métodos.
3.LA SELECCIÓN DE PERSONAL
3.1. Fases de la selección.
3.2. Técnicas de selección.
3.3. El uso de Internet en la selección.
4. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
4.1. Fundamentación teórica.
4.2. Definición de competencia.
4.3. El diccionario de competencias.
4.4. Implantación del modelo de gestión por competencias.
4.5. Ventajas del modelo de gestión por competencias.
4.6. Selección basada en competencias.
CURSOS PRESENCIALES
Los Cursos Elearning pueden comenzar en el momento que necesite y los contenidos estarán disponibles durante un año desde el día del comienzo del curso.
Si quiere Bonificar el curso deberá indicarlo y el comienzo será al menos en un plazo de 10 días para poder hacer los trámites con FUNDAE.
Esta gestión la podemos realizar nosotros, o bien su propia empresa.
Todos nuestros cursos Elearning pueden ser desarrollados también en Modalidad Presencial y personalizado a las necesidades de su empresa, en formato InCompany en sus propias instalaciones.
Pregúntanos
Nos pondremos en contacto a la mayor brevedad
CURSOS IN COMPANY
Formación cuándo y dónde necesite
¿Tiene identificada la necesidad de formación de un grupo de personas? Un curso InCompany normalmente es menos costoso y genera mayor impacto en la organización.
Nuestra ventaja competitiva se basa en nuestra pool de recursos pre-diseñados, un punto de partida para generar el contenido formativo de forma rápida y rentable. Analice con su cliente interno la necesidad de formación, elija un curso y analice las opciones para personalizarlo.
- Identificar– Nuestro equipo le ayudará a elegir el itinerario formativo.
- Elegir– Elija los módulos a impartir en la formación.
- Personalizar– Seleccione entre nuestros recursos qué aporta valor e impacto.
- Entregar– Defina el formato de entrega y detalles logísticos.
